Управление изменениями

«Заставив работников прожить кризисные ситуации в виртуальной реальности, нам удалось объяснить им, почему в их привычных рабочих устоях нужны изменения. Значительная встряска и отличное восприятие новых правил и новой реальности».

МИД Украины, о проекте «Посол».

Проживание нового опыта или существующих проблем для принятия изменений

Идея проста. Если компания уже внедрила изменения (такие как новая структура, новый подход к ведению бизнеса или последствия слияний и поглощений) и хочет, чтобы сотрудники их поняли, мы просто создаем сценарий их новой жизни и задач в рамках этих изменений. Таким образом работники испытывают это сначала в виртуальной реальности, без суматохи и «шишек» реальной жизни.

Еще интереснее, если вам нужно принятие людьми сложных изменений, которые им могут не понравиться. Для этой задачи мы рекомендуем воссоздание вашего собственного пути. Да, мы хотим, чтобы сотрудники прожили часть вашей жизни, предшествующей изменениям. Для того, чтобы пройти через ваши сомнения, пробы и ошибки, обсуждения и консультантов. И в конце концов, прийти к такому же выводу, таким же решениям. Фактически, самим утвердить изменения.

А для смелых топ-менеджеров мы предлагаем совсем необычный дополнительный инструмент, позволяющий посмотреть, как вы сами видны «снизу», читайте по этой ссылке.

Личный опыт — путь к запоминанию и эмпатии

MineВ основе этого продукта лежит наш основной принцип, проверенный много раз всеми существующими игровыми симуляциями: перепроживая некий опыт в игре, человек запоминает на 80% больше информации, чем при чтении или просмотре рекламы.

  • В то же время игрок в 4-5 раз более склонен к сопереживанию отыгрываемому им герою или образу
  • Даже рутинные инструкции и правила можно качественно усвоить в процессе вовлечения в сценарий игры
  • Поведение игрока можно фиксировать и тестировать, поставив его намеренно в конфликтные ситуации выбора
  • Детективный стиль расследования причин – почти 100-процентная гарантия их понимания
  • Неограниченное число сотрудников может проходить симуляцию неограниченное количество раз, при этом стоимость разработки игры не меняется

 

Итак, поставьте их на ваше место

В симуляции вы можете буквально заставить сотрудников залезть в вашу шкуру. Они смогут:

  • Прочувствовать то, что вы чувствуете (или как сложно, когда люди не хотят сотрудничать) и как вы их воспринимаете
  • Указать на ошибки руководителей (стимуляция вовлеченности и возможность собрать статистику настроений)
  • Пройти комплексное тестирование восприятия и понимания информации
  • Они уже никогда не будут прежними…

Try BGC ApplicationМожно протестировать доступ к BGC App (нажмите на ссылку, если читаете с мобильного устройства, или воспользуйтесь QR-кодом) для симуляций «Переполох в посольстве» или «Шантаж на шахте». В целом, при всей простоте, они демонстрируют процесс и атмосферу наших продуктов. Естественно, в реальных корпоративных симуляциях мы моделируем гораздо более сложные миры со многими переменными и сценарием ветвей. На самом деле способность управлять сложными ветвями – это то, что делает наше программное обеспечение уникальным.

 

… И любая статистика

Вот что имеется ввиду. Пока ваши сотрудники используют наши симуляции, мы записываем все их ходы. Затем можем преобразовать эти данные в любую аналитическую отчетность. Будь то общий взгляд на обыкновенное поведение персонала или пути личного сценария — просто назовите его, и мы его предоставим. Без дополнительных затрат.


[fbcomments]