Подбор персонала

«Наши специалисты по подбору персонала тратят огромное количество времени просто для интервьюирования кандидатов на типовые должности клиентского сервиса. Если бы мы могли увидеть их образ мыслей и поведение заранее – такой фильтр мог бы существенно сэкономить наши затраты».
STA Logistiс

Фильтр соискателей – траты или инвестиции?

Симуляция-тестирование кандидатов на типовые должности – рабочий инструмент для разумной экономии времени HR-отдела. Фильтр оптимизирует ресурс компании, ведь рекрутеры общаются только с пулом соискателей, которые соответствующим образом прошли симуляцию, продемонстрировав необходимые поведенческие паттерны. Таким образом, на рассмотрение резюме и встречи с «неподходящими» кандидатами даже не тратится время.

А время, как известно, деньги. По отзывам нашего логистического клиента, фильтр соискателей экономит время целого отдела. Так, ранее рекрутеры должны были для поиска 20 «типовых» специалистов изучить до 1000 резюме и провести до 500 собеседований. Сейчас они получают отфильтрованный список кандидатов и тратят на 70% меньше времени на закрытие вакансий. В итоге внимание сотрудника по подбору персонала получает лишь десятая часть всех кандидатов. Экономия времени позволила окупить проект всего за три месяца!

Симуляции реальных бизнес-процессов для тестирования кандидатов

На самом деле, это самая простая из наших задач. Вы указываете распространенный тип вакансии, и мы воссоздаем какую-то часть вашего ежедневного бизнес-процесса с участием этой позиции (предпочтительно с большим количеством скрытых опасностей или возможных ошибок, которые могут быть допущены). Затем, когда приходит резюме, вы отравляете ответное письмо с кодом доступа к этой симуляции. И после первой попытки кандидата пройти симуляцию, вашим кадровикам приходит отчет с предварительно установленной аналитикой. Если кандидат не вписывается в ваш диапазон поведенческих моделей – вы не тратите время дальше.

Try BGC ApplicationМожно протестировать доступ к BGC App (нажмите на ссылку, если читаете с мобильного устройства, или воспользуйтесь QR-кодом) для симуляций «Переполох в посольстве» или «Шантаж на шахте». В целом, при всей простоте, они демонстрируют процесс и атмосферу наших продуктов. Естественно, в реальных корпоративных симуляциях мы моделируем гораздо более сложные миры со многими переменными и сценариями ветвей. На самом деле способность управлять сложными ветвями – это то, что делает наше программное обеспечение уникальным.

 

… И любая статистика

Вот что имеется ввиду. Пока ваши сотрудники используют наши симуляции, мы записываем все их ходы. Затем можем преобразовать эти данные в любую аналитическую отчетность. Будь то общий взгляд на обыкновенное поведение персонала или пути личного сценария – просто назовите отчет, и мы его предоставим. Без дополнительных затрат.


[fbcomments]